Convention collective Transport sanitaire

 Vos obligations légales

Le 15 avril 2013, les partenaires sociaux négociateurs de la convention collective nationale du transport sanitaire (TRS) ont conclu un accord sur la mise en place obligatoire d’une couverture complémentaire santé minimale pour les salariés. Ainsi, les entreprises relevant de cette branche sont tenues de proposer une mutuelle à l’ensemble de leurs collaborateurs.
Forte de son expérience dans la mise en œuvre de complémentaire obligatoire, Aésio mutuelle vous accompagne pour décliner cet accord dans votre entreprise, aux meilleures conditions.

Le fonctionnement de votre complémentaire santé dédiée

Vous pouvez couvrir vos salariés seuls ou avec leur famille et choisir la garantie qui correspond à leurs besoins et à votre budget parmi 3 niveaux de protection :

• Le régime de base, conforme à votre accord et au 100% santé : un niveau de protection qui va au-delà des prestations définies par votre accord, qui vous permet de couvrir les dépenses de santé essentielles de vos salariés.
• L’Amélioré 1 : pour bénéficier de meilleurs remboursements sur les consultations de spécialistes et les actes en optique et dentaire non remboursés (lentilles, chirurgie réfractive, orthodontie et prothèses).
• L'Amélioré 2 : pour une protection optimale sur l'ensemble des postes de santé.

En tant qu’employeur vous choisissez le niveau de garanties du contrat collectif obligatoire que vous souhaitez mettre en place. En fonction de votre choix, le salarié peut renforcer sa couverture avec une option et étendre cette garantie à ses ayants droit.

Les plus de l'offre

• Une base renforcée par des prestations non prévues par votre convention collective
• Une meilleure prise en charge sur les honoraires médicaux et chirurgicaux
• Une prime de naissance dès la base 
• La gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant
• Un forfait bien-être donnant accès à 17 spécialités de médecine complémentaire

AÉSIO mutuelle vous propose également une solution en prévoyance pour permettre à vos salariés de faire face aux conséquences financières des aléas de la vie en cas d’incapacité totale de travail, d’invalidité ou de décès. Ces garanties peuvent être adaptées au personnel cadre et non cadre de votre entreprise tout en répondant à vos obligations conventionnelles.