CCN Hôtels, cafés, restaurants (HCR)

Vos obligations légales

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont mis en place à compter du 1er janvier 2011 un régime collectif et obligatoire de remboursement des frais de santé et depuis le 1er janvier 2015 un accord prévoyance, au profit de l’ensemble du personnel de votre entreprise. Découvrez nos offres santé et prévoyance dédiées à votre secteur d’activité, conformes à votre accord de branche et aux avenants en vigueur.

Côté mutuelle santé, 3 niveaux de garanties proposés :

• Le régime de base, correspondant au socle minimum conventionnel obligatoire.
• L’Amélioré 1, une protection renforcée avec des remboursements plus avantageux sur certains postes de soins.
• L’Amélioré 2, le niveau haut de gamme.

En tant qu’employeur vous décidez du niveau de garanties du contrat collectif obligatoire que vous souhaitez mettre en place pour vos salariés seuls ou avec leur famille.
En fonction de votre choix, votre salarié peut renforcer à titre facultatif sa couverture avec l’option 1 ou 2 et ainsi accéder au niveau amélioré souhaité et faire bénéficier son conjoint et ses enfants des mêmes garanties.

Vous pouvez choisir le mode de tarification le plus adapté à votre entreprise :  

• Salarié/conjoint/enfant :  cotisation en fonction de la composition familiale de vos salariés. Gratuité à partir du 3^ème enfant
• Isolée/famille : un tarif pour le salarié seul et un tarif pour le salarié et sa famille (quelle que soit sa composition familiale)

Les bonus de notre offre*

• Une prise en charge renforcée pour certains actes en hospitalisation, soins courants et dentaire (honoraires DPTM, frais de séjours, orthodontie, prothèses dentaires)
• Une amélioration du forfait bien-être dès l’option 1 sur les médecines non remboursées par l’Assurance Maladie Obligatoire (diététiciens, nutritionnistes, psychologues…).
• Une participation pour la pharmacie non remboursée (contraception, sevrage tabagique) et pour les actes de prévention.

*Détails et conditions dans la documentation contractuelle.

Côté prévoyance, une solution conforme à votre branche et adaptée à votre entreprise

AÉSIO mutuelle vous propose une offre prévoyance dédiée qui répond aux obligations conventionnelles de l’accord de branche HCR, adaptée au personnel cadre et non cadre de votre entreprise, sans conditions d’ancienneté et sans formalités médicales. Cette offre permet à vos salariés de faire face financièrement aux aléas de la vie. Ils bénéficient ainsi d’une couverture complète en cas d’incapacité totale de travail, d’invalidité ou de décès.