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Prévention, prévoyance : les clés pour une stratégie RH performante et durable
Soucieuse d’être au plus près de ses adhérents, AÉSIO mutuelle s’engage chaque jour davantage dans la voie de l’accompagnement sur mesure. Et ce, afin de répondre au mieux aux besoins et attentes de chacun.
C’est animée par cette volonté qu’elle propose aux dirigeants et acteurs RH de ses entreprises adhérentes un webinaire 100% gratuit : « Prévoyance et prévention, les clés pour une stratégie RH performante et durable ».
Ce nouveau rendez-vous offre à ses experts l’opportunité de partager des informations claires, détaillées et appuyées autour des deux leviers de protection et de sensibilisation que sont la prévention, afin de rendre chaque salarié acteur de sa santé, et la prévoyance, pour les aider à faire face aux aléas de la vie.
Parce qu’une entreprise qui se porte bien, c’est avant tout une entreprise qui prend soin de ses salariés. Et parce qu’à travers des solutions clés en main, il est possible de garantir la sérénité au travail, de diminuer les absences, et d’assurer la pérennité et la performance d’une entreprise.
- Public cible :Entreprise
- Date :
- Durée :3 min
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Un enjeu majeur, la santé et le bien-être des salariés
Ces dernières années, les chiffres liés à l'absentéisme n’ont eu de cesse d’augmenter pour atteindre un niveau record dans le secteur privé en 2024. 33 % des salariés ont été arrêtés au moins une fois dans l’année et la fréquence des arrêts de travail évolue de à 1,8 arrêt par salarié contre 1,7 en 2023.
Source : APE
Afin de lutter contre cette hausse des arrêts de travail, AÉSIO mutuelle propose un accompagnement clé en main en offrant à ses entreprises adhérentes des solutions autour de la prévoyance et de la prévention. Ces solutions permettent d’accéder à une protection solide et adaptée des salariés, une réduction des absences, le bien-être au travail et passent avant tout par un accompagnement et un suivi professionnel et efficace.
Afin de sensibiliser les employeurs et acteurs RH de ses entreprises adhérentes, AÉSIO mutuelle propose une webconférence abordant la thématique suivante, « Prévoyance et prévention, les clés pour une stratégie RH performante et durable » et donne ainsi la parole à ses experts (Sophie TOULOUZET, Conseillère Pros & Entreprises et Antoine KERVIEL, Chef de projet Prévention).
Un format animé pour un rendez-vous privilégié porté par la volonté de partager des informations claires et argumentées sur ces thématiques phares que sont la prévoyance et la prévention en entreprise. Des atouts majeurs pour une stratégie RH performante et durable et sur l’intérêt d’activer ces leviers.
Visionnez le replay de la webconférence
La prévoyance, l’assurance d’une aide précieuse en cas d’aléas
Savez-vous que 53% des Français ont déjà été confrontés à au moins un aléa lié à la prévoyance ?
Cela peut concerner un arrêt de travail supérieur à 3 mois, le décès du conjoint ou encore la nécessité d’accompagner un proche gravement malade ou handicapé et la perte d’autonomie. Autant de situations difficiles à appréhender et que tout un chacun peut être amené à vivre demain.
Des évènements qui peuvent hélas engendrer des dommages collatéraux qu’il est également nécessaire d’affronter.
Face à ce constat, Il subsiste encore aujourd’hui une vraie méconnaissance de la prévoyance collective :
- Seul 1 français sur deux se dit mal informé en matière de prévoyance.
- Or, plus de la moitié des Français ne pourraient pas faire face, ou difficilement, à un aléa de la vie, selon une étude de HSBC. Ils ne sont que 12 % à avoir souscrit une assurance spécifique.
Or, la prévoyance couvre trois risques principaux et vient compléter la couverture de base apportée par la Sécurité sociale (souvent faible) et ce, afin de maintenir le niveau de vie du salarié et de sa famille en cas :
- D’incapacité de travail
- D’invalidité
- Ou de décès
Obligatoire ou facultative ?
La souscription d’un contrat de prévoyance est obligatoire dans certains cas seulement.
En France, seule la prévoyance des cadres est obligatoire (ANI prévoyance des cadres du 17 novembre 2017). Depuis 1947, en effet, les entreprises ont pour devoir d’assurer leurs salariés cadres contre le risque de décès et de financer intégralement les cotisations en y consacrant au minimum 1,5% de la tranche de rémunération inférieure (tranche 1) du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).
En revanche, elle est facultative pour les salariés non-cadres.
Sa mise en place dépend alors d’une décision interne à l’entreprise :
- Un accord collectif
- Un référendum adopté à la majorité
- Une décision unilatérale de l’employeur (DUE)
Si la mise en place de la prévoyance non-cadre au niveau de l’entreprise est facultative, elle est obligatoire pour tous les salariés si une convention collective ou un accord de branche le prévoit.
Les entreprises qui dépendent de cette convention collective ou de cet accord de branche doivent alors respecter les conditions d’application : prise en charge partielle ou totale des cotisations, garanties minimales, exclusions éventuelles.
Quant aux dirigeants salariés, les micro-entrepreneurs et professions libérales, ils voient leur protection de base limitée (les indemnités journalières versées par leur régime obligatoire sont souvent faibles et versées après un délai de carence plus long et parfois plafonnées). Aussi, la mise en place d’un contrat de prévoyance complémentaire reste indispensable s’ils souhaitent sécuriser un revenu de remplacement et protéger leur équilibre financier en cas d’arrêt de travail prolongé.
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En synthèse, la prévoyance garantit :
Qu’est-ce que La prévoyance en entreprise ? |
La prévention, un levier pour la santé et le bien-être des salariés
Si la prévoyance offre la garantie de faire face à certains évènements difficiles, la prévention quant à elle agit en amont en informant et sensibilisant les salariés sur les questions de santé et de sécurité et ce, afin d’éviter l'apparition, l'aggravation ou la répétition de problèmes.
En santé et sécurité au travail, selon l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), « la prévention consiste à anticiper les risques professionnels, à réduire leur probabilité d’occurrence et/ou à en limiter les conséquences, afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs ». Elle s’appuie sur une logique d’action en amont, contrairement à la réparation ou à la réaction après accident.
Elle peut s’articuler selon 3 niveaux :
- Prévention primaire : éviter l’apparition du risque (ex : supprimer une tâche dangereuse),
- Prévention secondaire : limiter les effets du risque lorsqu’il est présent (ex : port d’équipements de protection individuelle, surveillance médicale),
- Prévention tertiaire : éviter les récidives ou aggravations après un problème survenu (ex : reclassement professionnel après un arrêt maladie)
Dans le cadre de la prévention en entreprise, chaque employeur est dans l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Pour cela, il doit évaluer les risques professionnels auxquels les salariés de son entreprise sont exposés, consigner les résultats de cette évaluation via un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Il est alors contraint de mettre en œuvre des actions de prévention pour limiter l’exposition à ces risques et tenter d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés.
Cela concerne les employeurs de droit privé, les établissements publics de santé, les établissements sociaux et médico-sociaux, les établissements publics industriel et commercial et les établissements publics à caractère administratif employant du personnel dans les conditions de droit privé.
Le DUERP s’appuie sur les 9 principes fondamentaux de prévention :
- Éviter les risques
- Évaluer ceux qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme
- Tenir compte de l’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux
- Planifier la prévention
- Prendre des protections collectives en priorité
- Donner les instructions appropriées
En synthèse, la Prévention garantit :
- La réduction des accidents & maladies pro
- L’amélioration de la productivité
- La diminution des arrêts de travail
- La fidélisation et engagement des équipes
- La réduction des risques juridiques (obligation de sécurité)
- Une meilleure image employeur & climat social
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Prévaésio, la solution « prévention » d’AÉSIO mutuelle En tant qu’acteur de la protection sociale, AÉSIO mutuelle place ses adhérents et leur santé au cœur de ses préoccupations. Parce qu’avant le soin, il y a la prévention qui a pour objectif d’informer, de sensibiliser et d’accompagner. Et parce que la prévention s’apprend, Prévaésio, le service prévention d'AÉSIO mutuelle, permet à ses adhérents, particuliers et professionnels, de devenir acteurs de leur santé. |
Une stratégie combinée pour plus d’efficacité
Associer une politique de prévention efficace et une couverture de prévoyance adaptée permet d’agir simultanément sur la réduction des arrêts de travail et sur la sécurisation des revenus des collaborateurs en cas d’aléa, tout en renforçant la performance et la conformité sociale de l’entreprise.
| Prévention | Prévoyance | |
| Objectifs | Éviter les risques pros pour limiter les arrêts | Couvrir les accidents ou maladies pour limiter les coûts |
| Outils | DUERP, formation, équipements… | Contrats de prévoyance couvrant l’AT, l’incapacité, l’invalidité, le décès |
| Obligations | Dès 1 salarié |
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Les deux dispositifs ont pour objectif de garantir la santé financière et organisationnelle de l’entreprise, par conséquent sa pérennité via la santé et le bien-être de ses salariés.
En œuvrant en synergie, ces solutions s’attachent à apporter des réponses concrètes visant à garantir la santé et le bien-être de ses salariés :
- La prévention permet de limiter les arrêts de travail en identifiant et réduisant les risques pour éviter qu’un problème ne survienne (troubles musculo-squelettiques, burn-out, accidents). Elle s’appuie sur les données et retours d’expérience issus des arrêts de travail, des sinistres ou des maladies prises en charge afin de mieux cibler les actions à proposer aux salariés.
- La prévoyance palie les dommages causés par aléas de la vie. Lorsqu’un évènement se produit, (maladie, arrêt de travail, invalidité, décès), elle aide à compenser financièrement les pertes ou accompagne les personnes touchées, grâce à des dispositifs assurantiels ou mutualistes (maintien de salaire, rente d’invalidité). Grâce à la prévention, elle limite l’exposition aux risques, contribuant ainsi à réduire les coûts de prise en charge et préservant les équilibres économiques des régimes de prévoyance.
Ce cercle vertueux favorise une meilleure santé au travail, tout en renforçant la solidarité et l'efficacité des mécanismes de protection sociale.
Vous êtes intéressés pour en connaître davantage à ce sujet ?
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